Gli obiettivi dell'avviso pubblico sono:
- favorire la formazione continua dei lavoratori e maggiori investimenti in risorse umane, sia attraverso l'elaborazione e l’applicazione di sistemi e strategie che garantiscano un più agevole accesso alla formazione, che attraverso attività corsuali che sostengano le capacità di adattamento dei lavoratori accrescendone e migliorandone la qualificazione professionale e le competenze;
- garantire ai lavoratori meno qualificati e più anziani l’accesso agli interventi di rafforzamento delle competenze e/o di riqualificazione professionale;
- stimolare in tal modo anche la propensione del sistema produttivo ad investire in innovazione tecnologica ed organizzativa;
Possono presentare proposte:
- Imprese con sede legale nel Lazio oppure almeno una unità operativa ubicata nel territorio regionale;
- Operatori della Formazione accreditati, ai sensi della normativa regionale per la Formazione Continua, su delega espressa delle imprese interessate;
- Associazioni Temporanee d’Impresa o di Scopo composte da una impresa e uno o più Operatori accreditati per la Formazione Continua ai sensi della normativa regionale.
I destinatari del presente Avviso possono essere:
- lavoratori occupati presso imprese operanti in unità localizzate nel territorio regionale con contratto di lavoro dipendente e con forme contrattuali di cui al D.lgs. n. 276/2003, compresi i soggetti assunti con contratto di apprendistato, purché la formazione svolta nell’ambito del progetto presentato non sostituisca in alcun modo la formazione obbligatoria per legge, prevista per gli apprendisti;
- titolari d’impresa, manager a contratto, lavoratori autonomi
Qual è l'ambito territoriale?
Regione Lazio
Quali sono i settori di attività?
Formazione
A chi rivolgersi?
Per assistenza sulla compilazione delle proposte è possibile richiedere un appuntamento contattando i seguenti numeri:
06 5168 3388 o 3381 o 3391 o 4202 o 5024
dal lunedì al venerdì dalle ore 10.00 alle ore 13.00, martedì e mercoledì dalle ore 15.00 alle ore 17.00
Quali sono i riferimenti ufficiali?
Determinazione n. G07944 del 30/05/2014
Approfondimento
L’investimento nella riqualificazione e/o nella valorizzazione delle competenze del capitale umano già presente in azienda, attraverso il finanziamento di interventi formativi flessibili e anche brevi, rappresenta un presupposto chiave anche in funzione della competitività delle imprese.
Gli interventi formativi si rivolgono a lavoratori occupati, e di norma dovranno svolgersi entro e non oltre sei mesi dal momento della pubblicazione del provvedimento di approvazione del progetto da parte della Regione. Tutti gli interventi formativi dovranno essere realizzati all’interno del normale orario di lavoro.
Programma di trasformazione
Ogni proposta d’intervento deve fare riferimento ad un progetto/programma/piano di trasformazione funzionale all’acquisizione di nuove conoscenze, competenze e capacità professionali da parte dei lavoratori coinvolti. Il Programma può riguardare l’innovazione dell’impresa (o delle imprese), sia dal punto di vista tecnologico, sia da quello organizzativo; può porsi l’obiettivo di aumentare o mantenere la competitività aziendale e la qualità della produzione (o del modo di produrre), di salvaguardare le prospettive occupazionali, di contrastare rischi di declino o di marginalizzazione dell’azienda, del comparto, di un’area territoriale o di obsolescenza professionale di gruppi di lavoratori.
Il programma, a sua volta, deve discendere da un’analisi della situazione attuale, sia riferita all’impresa, sia riferita al contesto nel quale l’impresa opera e con il quale interagisce.
Individuazione dei partecipanti
Trattandosi di formazione rivolta a lavoratori occupati, non è previsto alcun vincolo nelle modalità di selezione dei partecipanti che devono essere però individuati, dall’impresa o dalle imprese, in coerenza con il Programma di trasformazione e, nel caso degli interventi a tipologia aziendale, ove richiesto (vedi capoverso successivo), in coerenza con l’accordo sindacale. L’individuazione dei lavoratori coinvolti non è richiesta in modo nominale ma, sui formulari di presentazione delle Proposte, devono essere ben individuate le caratteristiche, i ruoli, le qualifiche dei partecipanti ai corsi.
il contributo è calcolato in base alle quantità di ore di formazione realizzate; le quantità dichiarate dovranno essere certificate dal soggetto attuatore, giustificate e archiviate in vista dei controlli previsti dai regolamenti comunitari e dal sistema di gestione e controllo del programma.
Il bando scade il 4 luglio 2014.